fbpx

HR-вакансія майбутнього

16/ 03/ 2021
  Компанія: MDConsult Давайте сьогодні помандруємо наступним десятиріччям. Harvard Business Review опублікував дослідження Cognizant, в якому взяли участь майже 100 CHRO: (Chief Human Resources Officer — директор з персоналу), CLO (Chief Learning Officer — директор з навчання) й віцепрезиденти з HR-трансформації. Вони визначили, які професії в HR з’являться в найближчі 10 років. Що ж, знайомтеся з HR-професіоналами майбутнього. Трішки помріємо. Директор ділової поведінки. Впровадження датчиків та біометричних технологій на робочому місці стане нормою. Вони допоможуть відстежити поведінку співробітників. Директор ділової поведінки буде аналізувати отримані дані, щоб покращити досвід співробітників, підвищити мотивацію та продуктивність праці. Координатор співробітників на дистанційній основі. Зараз велика кількість співробітників працює з дому і тенденція скоріш за все збережеться. Важливо, щоб віддалені працівники відчували себе частиною компанії. WFN-координатор створюватиме та підтримуватиме залученість, мотивацію та продуктивність співробітників на дистанційній основі. Директор з безперервності роботи співробітників. Безпека співробітників — вічно актуальне питання, але воно стало особливо гострим у зв’язку з COVID-19. Людина на цій посаді буде відповідати за безпеку робочого місця офісних та віддалених працівників у будь-яких надзвичайних ситуаціях. Менеджер зі спільної праці людини та машини. Вже багато років нас лякають тим, що роботи захоплюють світ. Однак, це не зовсім так. Роботи та люди працюватимуть разом, щоб швидше та ефективніше справлятися зі завданнями. А керувати цим процесом буде менеджер по роботі людини та машини: аналізувати та об’єднувати сильні сторони людини (судження, емпатію, універсальність, знання і т.д.) і машини (точність, витривалість, розрахунок, швидкість і т.д.), щоб створювати максимально продуктивні колаборації. Менеджер з перекваліфікації. Круті компанії розуміють цінність співробітників (і високу вартість звільнення). Тому намагаються втримати їх підвищенням заробітної плати чи бонусами. Але що робити, якщо людина вирішила змінити сферу діяльності? У майбутньому — це не біда. Менеджер з перекваліфікації допомагатиме спеціалістам в будь-якому віці й на будь-якій посаді освоїти нову професію в середині компанії та побудувати кар’єру заново. Менеджер з гіг-економіки. Гіг-економіка — форма взаємовідносин, коли роботодавець заохочує фрілансерів до роботи з внутрішніми проєктами. Як показує практика, така співпраця приносить компанії значну вигоду. Менеджер з гіг-економіки буде займатися підбором, підтримкою та розвитком таких співробітників. Консультант з питань діяльності. Різноманітність та інклюзивність стають одними з найважливіших факторів успіху компаній. Спеціалісти з питань упередження будуть відповідати за комфорт у колективі та відсутність упереджень відносно раси, етнічної приналежності, статті, сексуальної орієнтації, релігії, економічного статусу, походження, віку та культури. Експерт ринку праці. Світ не стоїть на місці, і навички швидко старіють. Експерт ринку праці — це людина, котра буде знати про останні тренди ринку, вміти його аналізувати, будувати прогнози, визначати навички й робочі місця майбутнього, та будувати стратегію з підвищення кваліфікації співробітників. Архітектор робочого середовища. Більшу частину свого життя люди проводять на робочому місці. Добре, що його можна облаштувати як завгодно. Архітектор робочого середовища — людина, котра розбирається у всіх нюансах офісного проєктування (і в останніх технологіях, очевидно). Її завданням буде створювати офісні приміщення та робочі місця, котрі сприятливо впливають на здоров’я, настрій та роботу співробітників. Директор з Wellbeing. Попри те, що ми говоримо про професії майбутнього, Facebook та Amazon, вже найняли спеціалістів на посаду з Wellbeing. І недарма. Емоційне, фізичне та духовне здоров’я — важливий фактор мотивації та відданості співробітників. Консультант з VR-технологій. VR технології (технології віртуальної реальності) в майбутньому стануть ще більш актуальними. Познайомити новачка з командою, провести екскурсію по офісу, пройти навчання — запросто! А консультант з VR-технологій розкриє потенціал VR-платформ максимально, щоб використати їх у всіх HR-сферах. * * * Загалом, ми погоджуємося, що з часом з’явиться багато нових технологій, зміниться специфіка роботи та з’являться нові професії. Нам здається, що в такій кількості та з такими найменуваннями професії не виникнуть, скоріш за все HR-менеджери будуть освоювати нові сфери та отримувати навички. Саме тому важлива автоматизація процесів вже сьогодні. Розпочніть з CVpool — сервіс, який спрощує пошук співробітників на перших етапах відбору. 

Компанія: MDConsult

Давайте сьогодні помандруємо наступним десятиріччям. Harvard Business Review опублікував дослідження Cognizant, в якому взяли участь майже 100 CHRO: (Chief Human Resources Officer — директор з персоналу), CLO (Chief Learning Officer — директор з навчання) й віцепрезиденти з HR-трансформації. Вони визначили, які професії в HR з’являться в найближчі 10 років. Що ж, знайомтеся з HR-професіоналами майбутнього. Трішки помріємо.

Директор ділової поведінки

Впровадження датчиків та біометричних технологій на робочому місці стане нормою. Вони допоможуть відстежити поведінку співробітників. Директор ділової поведінки буде аналізувати отримані дані, щоб покращити досвід співробітників, підвищити мотивацію та продуктивність праці.

Координатор співробітників на дистанційній основі

Зараз велика кількість співробітників працює з дому і тенденція скоріш за все збережеться. Важливо, щоб віддалені працівники відчували себе частиною компанії. WFN-координатор створюватиме та підтримуватиме залученість, мотивацію та продуктивність співробітників на дистанційній основі.

Директор з безперервності роботи співробітників

Безпека співробітників — вічно актуальне питання, але воно стало особливо гострим у зв’язку з COVID-19. Людина на цій посаді буде відповідати за безпеку робочого місця офісних та віддалених працівників у будь-яких надзвичайних ситуаціях.

Менеджер зі спільної праці людини та машини

Вже багато років нас лякають тим, що роботи захоплюють світ. Однак, це не зовсім так. Роботи та люди працюватимуть разом, щоб швидше та ефективніше справлятися зі завданнями. А керувати цим процесом буде менеджер по роботі людини та машини: аналізувати та об’єднувати сильні сторони людини (судження, емпатію, універсальність, знання і т.д.) і машини (точність, витривалість, розрахунок, швидкість і т.д.), щоб створювати максимально продуктивні колаборації.

Менеджер з перекваліфікації

Круті компанії розуміють цінність співробітників (і високу вартість звільнення). Тому намагаються втримати їх підвищенням заробітної плати чи бонусами. Але що робити, якщо людина вирішила змінити сферу діяльності? У майбутньому — це не біда. Менеджер з перекваліфікації допомагатиме спеціалістам в будь-якому віці й на будь-якій посаді освоїти нову професію в середині компанії та побудувати кар’єру заново.

Менеджер з гіг-економіки

Гіг-економіка — форма взаємовідносин, коли роботодавець заохочує фрілансерів до роботи з внутрішніми проєктами. Як показує практика, така співпраця приносить компанії значну вигоду. Менеджер з гіг-економіки буде займатися підбором, підтримкою та розвитком таких співробітників.

Консультант з питань діяльності

Різноманітність та інклюзивність стають одними з найважливіших факторів успіху компаній. Спеціалісти з питань упередження будуть відповідати за комфорт у колективі та відсутність упереджень відносно раси, етнічної приналежності, статті, сексуальної орієнтації, релігії, економічного статусу, походження, віку та культури.

Експерт ринку праці

Світ не стоїть на місці, і навички швидко старіють. Експерт ринку праці — це людина, котра буде знати про останні тренди ринку, вміти його аналізувати, будувати прогнози, визначати навички й робочі місця майбутнього, та будувати стратегію з підвищення кваліфікації співробітників.

Архітектор робочого середовища

Більшу частину свого життя люди проводять на робочому місці. Добре, що його можна облаштувати як завгодно. Архітектор робочого середовища — людина, котра розбирається у всіх нюансах офісного проєктування (і в останніх технологіях, очевидно). Її завданням буде створювати офісні приміщення та робочі місця, котрі сприятливо впливають на здоров’я, настрій та роботу співробітників.

Директор з Wellbeing

Попри те, що ми говоримо про професії майбутнього, Facebook та Amazon, вже найняли спеціалістів на посаду з Wellbeing. І недарма. Емоційне, фізичне та духовне здоров’я — важливий фактор мотивації та відданості співробітників.

Консультант з VR-технологій

VR технології (технології віртуальної реальності) в майбутньому стануть ще більш актуальними. Познайомити новачка з командою, провести екскурсію по офісу, пройти навчання — запросто! А консультант з VR-технологій розкриє потенціал VR-платформ максимально, щоб використати їх у всіх HR-сферах.

* * *

Загалом, ми погоджуємося, що з часом з’явиться багато нових технологій, зміниться специфіка роботи та з’являться нові професії. Нам здається, що в такій кількості та з такими найменуваннями професії не виникнуть, скоріш за все HR-менеджери будуть освоювати нові сфери та отримувати навички. Саме тому важлива автоматизація процесів вже сьогодні. Розпочніть з CVpool — сервіс, який спрощує пошук співробітників на перших етапах відбору

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: