fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Засідання комітету Асоціації управління персоналом (офлайн)

  • Дата: 30/06/2021
  • Мова: Українська, російська
  • Час: 10:00 - 12:00
Місце проведення:

м. Київ, вул. Володимирська, 10, «City-HUB», 2 поверх

Google Apple Outlook Telegram Bot
  Засідання комітету Асоціації управління персоналом (офлайн). Дата: 30 червня2021. Час: 10:00 12:00. Мова: Українська, російська. Місце проведення: м. Київ, вул. Володимирська, 10, «City-HUB», 2 поверх. Шановні колеги,  Запрошуємо вас на офлайн засідання Комітету Асоціації управління персоналом, що заплановане на середу, 30 червня, з 10:00 до 12:00. Тема: Аутплейсмент – як соціально орієнтована практика припинення трудових відносин під час трансформацій Пандемія COVID-19 та діджиталізація бізнес процесів призвела до безпрецедентних масових трансформацій в історії бізнесу. Бізнес опинився під тиском прийняття складних рішень щодо змін, в результаті яких цінні та кваліфіковані співробітники раптом змушені шукати можливість працевлаштування в іншому місці. Міжнародні дослідження демонструють, що поряд із позитивним оптимізаційним ефектом, значними можуть бути й негативні наслідки: 64% покупців припинили придбання продуктів чи послуг бренду після інформації про негативне ставлення до співробітників; 1 із 3 - звільнених спіробітників поширює негативні відгуки про колишнього роботодавця; 1% раптових звільнень  призводять до відтоку 31% поточних співробітників протягом року; 10% - величина додаткових витрат щодо найму співробітників у випадку негативної репутації; 55% кандидатів відмовились би від співпраці з негативним брендом роботодавця навіть у випадку більш високої заробітньої плати. Про що будемо говорити: Що таке аутплейсмент та чому його можна розглядати як спосіб захисту співробітників з одного боку та бренду роботодавця з іншого? Огляд результатів останніх світових досліджень щодо програм припинення трудових відносин у світі Як побудована світова практика аутплейсменту? Міфи, та реальність локальної версії послуг з аутплейсменту Кому і що пропонувати в межах аутплейсменту? Розповсюджені практики відповідно до профілю співробітника, типи та рекомендовані складові програм Яким чином обирати та оцінювати атуплейсмент провайдера? FAQ Місце проведення: м. Київ, вул. Володимирська, 10, «City-HUB», 2 поверх Правила реєстрації: Онлайн реєстрація обов’язкова Кількість місць обмежена, 1 особа від компанії Спікери. Анастасія Шевченко. Генеральний директор компанії Lugera Ukraine - міжнародної агенції у сфері послуг з управління персоналом. Юмашева Діана. Директор Lee Hecht Harrison (LHH) в Україні, Білорусії, Молдові, Грузії, Азербайджані та Казахстані. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Деревянко Віктор. E-mail Viktor.Derevianko@eba.com.ua.

Шановні колеги, 

Запрошуємо вас на офлайн засідання Комітету Асоціації управління персоналом, що заплановане на середу, 30 червня, з 10:00 до 12:00.

Тема: Аутплейсмент – як соціально орієнтована практика припинення трудових відносин під час трансформацій

Пандемія COVID-19 та діджиталізація бізнес процесів призвела до безпрецедентних масових трансформацій в історії бізнесу. Бізнес опинився під тиском прийняття складних рішень щодо змін, в результаті яких цінні та кваліфіковані співробітники раптом змушені шукати можливість працевлаштування в іншому місці.

Міжнародні дослідження демонструють, що поряд із позитивним оптимізаційним ефектом, значними можуть бути й негативні наслідки:

  • 64% покупців припинили придбання продуктів чи послуг бренду після інформації про негативне ставлення до співробітників;
  • 1 із 3 – звільнених спіробітників поширює негативні відгуки про колишнього роботодавця;
  • 1% раптових звільнень  призводять до відтоку 31% поточних співробітників протягом року;
  • 10% – величина додаткових витрат щодо найму співробітників у випадку негативної репутації;
  • 55% кандидатів відмовились би від співпраці з негативним брендом роботодавця навіть у випадку більш високої заробітньої плати.

Про що будемо говорити:

  • Що таке аутплейсмент та чому його можна розглядати як спосіб захисту співробітників з одного боку та бренду роботодавця з іншого? Огляд результатів останніх світових досліджень щодо програм припинення трудових відносин у світі
  • Як побудована світова практика аутплейсменту? Міфи, та реальність локальної версії послуг з аутплейсменту
  • Кому і що пропонувати в межах аутплейсменту? Розповсюджені практики відповідно до профілю співробітника, типи та рекомендовані складові програм
  • Яким чином обирати та оцінювати атуплейсмент провайдера? FAQ

Місце проведення:

  • м. Київ, вул. Володимирська, 10, «City-HUB», 2 поверх

Правила реєстрації:

  • Онлайн реєстрація обов’язкова
  • Кількість місць обмежена, 1 особа від компанії

Спікери

1 / 2
Анастасія Шевченко
Генеральний директор компанії Lugera Ukraine - міжнародної агенції у сфері послуг з управління персоналом
Юмашева Діана
Директор Lee Hecht Harrison (LHH) в Україні, Білорусії, Молдові, Грузії, Азербайджані та Казахстані
Анастасія Шевченко
Юмашева Діана

Ви можете поставити питання:

Контактна особа:

Дерев'янко Віктор

Зв'язатись

Партнери

Зареєструватися
Ім'я (укр)
Прізвище (укр)
Посада (укр)
Ім'я (англ)
Прізвище (англ)
Посада (англ)
Контактний телефон
Зареєструватися
Закрити - 0
Зареєструватися
ПІБ
E-mail
Доступ на захід можливий лише бізнес преміум клієнтам Raiffeisen Bank Aval, які попередньо пройшли реєстрацію в чат боті за посиланням
Закрити
Зареєструватися
Закрити

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: