fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Оnline-лекція: Hustle Culture під мікроскопом: як перепрацювання руйнує команди і бізнес

  • Дата: 22/07/2025 (ВТ)
  • Мова: українська
  • Час: 11:00 - 12:30
  • Внесок:безкоштовно для членських компаній Асоціації
Місце проведення:

Відбудеться онлайн

Google Apple Outlook Telegram Bot
  Оnline-лекція: Hustle Culture під мікроскопом: як перепрацювання руйнує команди і бізнес. Дата: 22 липня2025. Час: 11:00 12:30. Мова: українська. Внесок: безкоштовно для членських компаній Асоціації. Місце проведення: Відбудеться онлайн. Команда викладається на 200%, а результати посередні? Час поговорити про культуру перепрацювань. У багатьох українських компаніях понаднормова робота давно стала нормою. Але чи завжди це справді про «відданість» і «високу продуктивність»? І чи не сигналізує це про щось глибше, наприклад: про управлінські збої, неефективне делегування, брак планування або токсичну культуру перфекціонізму? Команда Центру Професійного Розвитку Європейської Бізнес Асоціації спільно із Златою Тягуновою запрошують вас взяти участь в Online-лекції: Hustle Culture під мікроскопом: як перепрацювання руйнує команди і бізнес. Цільова аудиторія: Керівники команд, СЕО, HRD, лідери функцій, які хочуть покращити якість управління персоналом і побудувати стійку культуру продуктивності без вигорання. Під час лекції ми не будемо говорити про формальні правила КЗпП. Ми поговоримо про те, як систематичне перевантаження працівників впливає на стратегічну стійкість організації. Про те, чому перепрацювання – це скоріше індикатор організаційної незрілості, ніж геройства. І що насправді стоїть за культурою перепрацювань: нестача довіри, слабка культура зворотного зв’язку чи страх делегувати? Спікерка: Злата Тягунова, PhD, кар’єрна та HR консультантка, HR Trendwatcher, бізнес-тренерка, викладачка на магістерських програмах з менеджменту та маркетингу. Питання для обговорення:  Як перепрацювання впливають на довіру, ефективність і корпоративну культуру? Як виглядає психологічна залежність від роботи, та які її наслідки? Які управлінські рішення сприяють здоровому робочому ритму і середовищу? Як понаднормова робота знижує продуктивність команди? Як говорити з командою про перепрацювання та компенсувати навантаження? Реєстрація обов’язкова. Для того, щоб стати учасником, будь ласка, натисніть на кнопку «Реєстрація». Лише члени Асоціації можуть зареєструватись на захід. Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, напишіть на [email protected] або зателефонуйте (044) 496-06-01. Спікери. Злата Тягунова. PhD, кар’єрна та HR консультантка, HR Trendwatcher, бізнес-тренерка, викладачка на магістерських програмах з менеджменту та маркетингу. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Олена Мусієнко. E-mail [email protected]. Контактний телефон. +380 (67) 218 67 63.

Команда викладається на 200%, а результати посередні? Час поговорити про культуру перепрацювань. У багатьох українських компаніях понаднормова робота давно стала нормою. Але чи завжди це справді про «відданість» і «високу продуктивність»? І чи не сигналізує це про щось глибше, наприклад: про управлінські збої, неефективне делегування, брак планування або токсичну культуру перфекціонізму?

Команда Центру Професійного Розвитку Європейської Бізнес Асоціації спільно із Златою Тягуновою запрошують вас взяти участь в Online-лекції: Hustle Culture під мікроскопом: як перепрацювання руйнує команди і бізнес.

Цільова аудиторія: Керівники команд, СЕО, HRD, лідери функцій, які хочуть покращити якість управління персоналом і побудувати стійку культуру продуктивності без вигорання.

Під час лекції ми не будемо говорити про формальні правила КЗпП. Ми поговоримо про те, як систематичне перевантаження працівників впливає на стратегічну стійкість організації. Про те, чому перепрацювання – це скоріше індикатор організаційної незрілості, ніж геройства. І що насправді стоїть за культурою перепрацювань: нестача довіри, слабка культура зворотного зв’язку чи страх делегувати?

Спікерка: Злата Тягунова, PhD, кар’єрна та HR консультантка, HR Trendwatcher, бізнес-тренерка, викладачка на магістерських програмах з менеджменту та маркетингу.

Питання для обговорення: 

  • Як перепрацювання впливають на довіру, ефективність і корпоративну культуру?
  • Як виглядає психологічна залежність від роботи, та які її наслідки?
  • Які управлінські рішення сприяють здоровому робочому ритму і середовищу?
  • Як понаднормова робота знижує продуктивність команди?
  • Як говорити з командою про перепрацювання та компенсувати навантаження?

Реєстрація обов’язкова. Для того, щоб стати учасником, будь ласка, натисніть на кнопку «Реєстрація». Лише члени Асоціації можуть зареєструватись на захід. Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, напишіть на [email protected] або зателефонуйте (044) 496-06-01. 

Спікери

1 / 1
Злата Тягунова
PhD, кар’єрна та HR консультантка, HR Trendwatcher, бізнес-тренерка, викладачка на магістерських програмах з менеджменту та маркетингу
Злата Тягунова

Ви можете поставити питання:

Контактна особа:

Олена Мусієнко

Зв'язатись
+380 (67) 218 67 63

Партнери

Реєстрація
Ім'я (укр)
Прізвище (укр)
Посада (укр)
Ім'я (англ)
Прізвище (англ)
Посада (англ)
Контактний телефон
Зареєструватися Якщо ваша компанія вже є членом ЕВА, і ви маєте персональний кабінет / або хочете створити його - перейдіть, будь ласка, за посиланням.
Закрити - 0
Зареєструватися
Закрити

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: