fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Онлайн-тренінг: Рання ідентифікація плинності персоналу

HR, CSR, Внутрішні комунікації
Google Apple Outlook Telegram Bot
  Онлайн-тренінг: Рання ідентифікація плинності персоналу. Дата: 21 вересня2023. Час: 17:00 20:00. Мова: українська. Місце проведення: online (zoom.us). Плинність персоналу - це важливий показник того, яка кількість співробітників залишає компанію за певний період. Після “втрати” працівників необхідно знайти нових (а це додаткове витрачання ресурсів), які відповідатимуть усім вимогам та зможуть швидко адаптуватися. Рання ідентифікація плинності дозволить компанії своєчасно зреагувати на критичні моменти і прийняти відповідні рішення, щоб не допустити звільнення цінного співробітника і мати позитивний внутрішній HR бренд. EBA Management Development Centre разом з Анною-Марією Сабов запрошує Вас взяти участь в Онлайн-тренінгу: Рання ідентифікація плинності персоналу,  який дозволить вам розібрати 5 методик ранньої ідентифікації плинності ( і це зовсім не про 1-1 розмову!), а про побудову напівавтоматизованого дашборду по компанії. Один вид моніторингу може виконуватись повністю самостійно HR та адмін командою,  потребує 0 гривень  бюджету та 0 годин  часу наймаючих менеджерів. ​​Переваги такого моніторингу: автономна підготовка: проводиться тільки силами HRі не потребує залученості TL, СЕО, співробітників компанії всі дані в одному місці: дає змогу подивитись на картинку комплексно, оскільки при спілкуванні з кожним окремо, можна не помітити/пропустити певні закономірності детальність: результати формуються на основі даних з ваших внутрішніх систем (наприклад, обліку зарплати та відпусток) та ринку праці інші види моніторингу вже потребують додаткового залучення керівників, самих співробітників та має місце фактор спостереження Тренер: Анна-Марія Сабов, HR Director at Netpeak, СОО/ Recruiting lead в talent агентстві reteam.business HR& Recruitment, консультантка 7+ років досвіду в рекрутменті повного циклу, 4+ роки досвіду в HR на керівних посадах, лектор та автор курсів KMBS, European Business Association, Kyiv School of Economics, MP Academy, LiftaSpace, Dan.IT. Модуль 1 – 21 вересня (17:00 - 20:00) Що впливає на плинність Фактори, які може самостійно відслідковувати HR , навіть без глибокого знання контексту компанії Можливі кастомізовані фактори, що потребують залучення керівників та співробітників для їх аналізу Модуль 2 – 22 вересня(17:00 - 20:00) Практика: розбір таблиці моніторингу плинності Нюанси самостійного моніторингу плинності від HR Нюанси інших видів моніторингу плинності за участі керівників та співробітників В результаті тренінгу будете вміти визначати: фактори демотивації, які можна витягнути з вашої HRI/HRM системи або доналаштувати їх збір поведінкові фактори, які потребують зазвичай офісної роботи і спостереження від керівника та HR об’єктивні фактори та фактори впливу керівника/команди окремо фактори для керівників, ключових співробітників та А-гравців На основі цих прикладів ви зможете сформувати для себе і керівництва кастомізовану версію системи моніторингу плинності. В кінці курсу ви зможете провести будь-який моніторинг самостійно на основі шаблонів. Тренери. Анна-Марія Сабов. СОО/ Recruiting lead в talent агентстві reteam.business HR&Recruitment, консультантка 7+ років досвіду в рекрутмерті повного циклу, 4+ роки досвіду в HR на керівних посадах, лектор та автор курсів KMBS, European Business Association, Kyiv School of Economics, MP Academy, LiftaSpace, Dan.IT.. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Лілія Ямборак. E-mail [email protected]. Контактний телефон. +38 067 796 95 87.

Плинність персоналу – це важливий показник того, яка кількість співробітників залишає компанію за певний період. Після “втрати” працівників необхідно знайти нових (а це додаткове витрачання ресурсів), які відповідатимуть усім вимогам та зможуть швидко адаптуватися.

Рання ідентифікація плинності дозволить компанії своєчасно зреагувати на критичні моменти і прийняти відповідні рішення, щоб не допустити звільнення цінного співробітника і мати позитивний внутрішній HR бренд.

EBA Management Development Centre разом з Анною-Марією Сабов запрошує Вас взяти участь в Онлайн-тренінгу: Рання ідентифікація плинності персоналу,  який дозволить вам розібрати 5 методик ранньої ідентифікації плинності ( і це зовсім не про 1-1 розмову!), а про побудову напівавтоматизованого дашборду по компанії.

Один вид моніторингу може виконуватись повністю самостійно HR та адмін командою,  потребує 0 гривень  бюджету та 0 годин  часу наймаючих менеджерів.

​​Переваги такого моніторингу:

  • автономна підготовка: проводиться тільки силами HRі не потребує залученості TL, СЕО, співробітників компанії
  • всі дані в одному місці: дає змогу подивитись на картинку комплексно, оскільки при спілкуванні з кожним окремо, можна не помітити/пропустити певні закономірності
  • детальність: результати формуються на основі даних з ваших внутрішніх систем (наприклад, обліку зарплати та відпусток) та ринку праці
  • інші види моніторингу вже потребують додаткового залучення керівників, самих співробітників та має місце фактор спостереження

Тренер: Анна-Марія Сабов, HR Director at Netpeak, СОО/ Recruiting lead в talent агентстві reteam.business HR& Recruitment, консультантка 7+ років досвіду в рекрутменті повного циклу, 4+ роки досвіду в HR на керівних посадах, лектор та автор курсів KMBS, European Business Association, Kyiv School of Economics, MP Academy, LiftaSpace, Dan.IT.

Модуль 1 – 21 вересня (17:00 – 20:00)

  1. Що впливає на плинність
  2. Фактори, які може самостійно відслідковувати HR , навіть без глибокого знання контексту компанії
  3. Можливі кастомізовані фактори, що потребують залучення керівників та співробітників для їх аналізу

Модуль 2 – 22 вересня(17:00 – 20:00)

  1. Практика: розбір таблиці моніторингу плинності
  2. Нюанси самостійного моніторингу плинності від HR
  3. Нюанси інших видів моніторингу плинності за участі керівників та співробітників

В результаті тренінгу будете вміти визначати:

  • фактори демотивації, які можна витягнути з вашої HRI/HRM системи або доналаштувати їх збір
  • поведінкові фактори, які потребують зазвичай офісної роботи і спостереження від керівника та HR
  • об’єктивні фактори та фактори впливу керівника/команди
  • окремо фактори для керівників, ключових співробітників та А-гравців

На основі цих прикладів ви зможете сформувати для себе і керівництва кастомізовану версію системи моніторингу плинності.

В кінці курсу ви зможете провести будь-який моніторинг самостійно на основі шаблонів. 

Тренери

1 / 1
Анна-Марія Сабов
СОО/ Recruiting lead в talent агентстві reteam.business HR&Recruitment, консультантка 7+ років досвіду в рекрутмерті повного циклу, 4+ роки досвіду в HR на керівних посадах, лектор та автор курсів KMBS, European Business Association, Kyiv School of Economics, MP Academy, LiftaSpace, Dan.IT.
Анна-Марія Сабов

Ви можете поставити питання:

Контактна особа:

Лілія Ямборак

Зв'язатись
+38 067 796 95 87

Партнери

Реєстрація
Ім'я
E-mail
Ваші очікування від тренінгу
Ваш мобільний номер телефону
Тренінг буде оплачений
Зареєструватися Якщо ваша компанія вже є членом ЕВА, і ви маєте персональний кабінет / або хочете створити його - перейдіть, будь ласка, за посиланням.
Закрити - 3
Тренінг буде оплачений
Зареєструватися
Зареєструватися
Закрити

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: