fbpx

Яким буде український IT-рекрутинг у 2021 році

11/ 03/ 2021
  Компанія: MDConsult Основні зміни розпочалися влітку 2020 року, коли пройшла перша хвиля стресу й скорочень. Головна орієнтація в рекрутингу — це якість спеціалістів, а кількість та масові набори відходять на другий план. Якщо компанії ще не перейшли на дистанційний формат роботи, то мають план А та план Б з переходу на remote, відповідно soft skills виходять на перший план.  Збільшення кількості етапів співбесіди Міжнародні компанії збільшують кількість етапів співбесід, до яких приєднують топів та інших членів команди, з якими планується спільна робота кандидата. Надається велике значення тестовим завданням, на основі яких відбувається якісніший відбір.  LinkedIn як канал комунікації LinkedIn як канал комунікації починає відходити на другий план, зберігаючи за собою більше позицію job board (сайту з пошуку кандидатів), куди кандидати все частіше публікують свої номери телефонів та залишають інформацію про себе.  Telegram Уся основна комунікація переходить в Telegram. Telegram-чати з актуальними вакансіями демонструють дуже хороший відгук для non tech позицій. Платформи для пошуку кандидатів Також все частіше використовуються різноманітні платформи для пошуку кандидатів, а також online communities, де технічні спеціалісти, дизайнери обмінюються знаннями, додають свої проєкти/ код/ портфоліо, що полегшує відбір на рівні навичок, досвіду та стилю — GitHub, Behance, Dribble, Stackoverflow. Якість кандидатів Варто зазначити, що і якість кандидатів, котрих можна знайти на сайтах при пошуку роботи, стає набагато кращою. Все більше спеціалістів розміщують свої профілі на DOU, Djinni.  Автоматизація процесів Автоматизація процесів та впровадження Assessment Center для кращої оцінки кандидатів уже не лише тренд, але й необхідність для великих компаній у зв’язку з ростом тенденцій переходу на віддалений режим.  Переорієнтація у сфері HR Якщо говорити про HR, то тут необхідно зазначити, що відбувається переорієнтація на якісну роботу співробітників, втримання не на основі тімбілдінгів, плюшок у вигляді печива й play station, а на основі культури компанії та побудови зрозумілих та вимірюваних процесів всередині компанії, відцифрування оцінки ефективності роботи команди. Нові інструменти Ми своєю чергою розуміємо важливість нових технологій, які мають закривати потреби тих, хто шукає співробітників. Усі потребують автоматизованих рішень для заощадження часу та оптимізації процесів, тому це один з головних трендів 2021 року.  Якщо ж ви в пошуках IT-фахівця для власного проєкту, переходьте на наш сайт та отримайте консультацію спеціаліста. Ми повністю беремо на себе пошук професіоналів за вашими вимогами.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: