fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?

08/ 10/ 2021
  У сучасній «розумної економіці» кваліфіковані кадри — актив, який визначає успіх компанії. У 2021 році багато організацій переживають час «Великого звільнення». Люди змінюють роботу в надії, що нова компанія подарує їм позитивні зміни у карєрі та житті. Ще один виклик, про який голосно заявляють керівники компаній всіх галузей та масштабів, - це критичне зниження рівня знань та компетенцій здобувачів і як ніколи гостра нестача талантів. Це означає, що людей у компанію слід обирати професійно, а вже у складі команди — постійно вчити новому або переучувати. До того ж брак талантів - це й питання до бренду роботодавця. Чи він дійсно привабливий, щоб залучати співробітників із великим потенціалом? Нової актуальності набула тема віддаленої  роботи, адже вона все частіше схиляє до думки про сумнівну ефективність і загрозу для корпоративної культури. Чи є сенс відмовлятися від гібридного формату, або слід визнати, що він з нам вже назавжди? Щоб пришвидшити та полегшити переосмислення й неминучі зміни, пропонуємо відкласти операційні задачі та зануритися в атмосферу обговорення практичних кейсів, відвертих дискусій, наповнитися експертизою й новими ідеями у бізнес-конференції PEOPLE MANAGEMENT: Атланти для талантів. Дата проведення: 20 жовтня +2021 року Місце проведення: Київ та онлайн Програма та реєстрація: https://bit.ly/3ljH2FB Промокод для членів EBA: EBA_20 У практичних кейс-доповідях та експертних дискусіях бізнес-події будуть визначені відповіді на головний виклик компаній, де знайти компетентних кандидатів і як бути привабливим брендом для талантів? Як у цьому контексті трансформується роль СEO та HRD? Як змінюється карєрна поведінка людей в цифровому світі? Яким має бути робочий простір майбутнього? Як і чому навчати людей? Чому переучувати? Як ставити цілі командам, щоб вони їх досягали й залишалися у ресурсі? Як посилити бренд роботодавця та зробити его привабливим для талантів? Як управляти змінами та знаходити ресурс для трансформацій? PEOPLE MANAGEMENT: Атланти для талантів - ідейний простір для керівників, які визнають людей головним активом і конкурентною перевагою. Це можливість для всієї управлінської команди за один день отримати ідеї від авторитетних експертів, практичний досвід - від колег та нові смисли й натхнення для роботи попри найскладніші виклики.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: