General approaches to the implementation of WEPs in the activities of companies

Повномасштабне збройне російське вторгнення в Україну є грубим порушенням територіальної цілісності України та Статуту ООН, міжнародного гуманітарного права та міжнародного права прав людини. Це спричинило найбільше переміщення людей у Європі з 1945 року і найбільший сучасний виклик глобальній архітектурі миру та безпеки. Жінки становлять більшість біженців/-ок та переміщених осіб з України, вони стикаються зі значно більшими ризиками щодо безпеки та захисту, включно з численними формами ґендерно-зумовленого насильства. Жінки також стикаються з безліччю інших викликів, пов’язаних з доступом до житла, продуктів харчування, послуг охорони сексуального та репродуктивного здоров’я, та працевлаштування. В Україні 61% зареєстрованих безробітних становлять жінки.

 

У 2022 році ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції розпочато реалізацію Проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення ґендерної рівності в Україні», що спрямований на використання трансформаційних підходів для просування ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок через співпрацю всіх ключових партнерів: уряду, парламенту, організацій громадянського суспільства, приватного сектору та ЗМІ. Проєкт, серед інших стратегічних цілей, має на меті залучення приватних компаній до реалізації програм, які сприятимуть досягненню ґендерної рівності та економічному уповноваженню жінок на робочому місці, у ланцюгах постачання та у громадах.

 

ООН Жінки розглядають Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) як один із інструментів підтримки приватних компаній, щоб вони зробили внесок у розширення економічних можливостей жінок у своєму бізнесі, у ланцюгах постачання та у постраждалих від повномасштабної війни громадах. Важливо відзначити, що з початку 2023 року п’ять українських компаній підписали Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs). Разом з цим, приватні партнери наразі демонструють недостатню обізнаність щодо використання цього інструменту для покращення становища жінок і дівчат, які постраждали від повномасштабної війни.

У рамках цієї ініціативи пропонується провести воркшопи, які допоможуть членам ЕВА дізнатись більше про Принципи розширення прав та можливостей жінок (WEPs), а також про ініціативи на підтримку жінок для їх подальшого впровадження під час повномасштабної війни та відновлення.

Учасники та учасниці заходу:

• члени ЕВА

Програма воркшопу

12.30 – 12.35
Реєстрація учасників/-ць. Вхідне опитування https://forms.gle/GG6Ea5ShbWLjku6w8

12.35 – 12.45
Вступне слово

• Сабін Фрейзер Гюнеш – Представниця ООН Жінки в Україні
• Представник/-ця ЕВА

12.45 – 13.00

Роль приватного сектору у роботі Альянсу гендерно відповідального й інклюзивного відновлення України

• Сабін Фрейзер Гюнеш – Представниця ООН Жінки в Україні

13.00 – 13.40
Загальні підходи до впровадження WEPs в діяльність компаній

Зміст семінару:

• Принцип 1. Високий рівень корпоративного лідерства
• Принцип 2. Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації
• Принцип 3. Здоров’я, добробут і безпека працівників/-ць
• Принцип 4. Освіта і підготовка до кар’єрного зростання
• Принцип 5. Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик
• Принцип 6. Громадські ініціативи та адвокація
• Принцип 7. Оцінювання та звітування.

Титарчук Ірина – Національна консультантка з питань підтримки партнерів з приватного сектору щодо реалізації ініціатив щодо розширення економічних можливостей жінок

13.40 – 13.50
Сесія запитань та відповідей

13.50 – 14.00
Вихідне анкетування https://forms.gle/NbCiAoDd6StMCwrc8

1 Принципи розширення прав і можливостей жінок (Women’s Empowerment Principles/WEPs) – це міжнародна ініціатива Глобального договору ООН та ООН Жінки, яка пропонує бізнесу путівник з утвердження ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у робочому середовищі, в бізнесі й суспільстві загалом. Принципи WEPs базуються на міжнародних стандартах у сфері праці та прав людини і ґрунтуються на визнанні того, що бізнес відіграє важливу роль в утвердженні ґендерної рівності та розширенні прав і можливостей жінок. Підписання семи принципів – найоптимальніший спосіб, завдяки якому бізнес може досягти мети щодо впровадження ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, як зазначено в Порядку денному у сфері сталого розвитку до 2030 року та в 17 Цілях сталого розвитку. Детальніше: https://www.weps.org

You can send a question to: