Чому ваші співробітники звільняються та як їх зупинити

08/ 12/ 2020
  Автор: компанія MDConsult Уявіть собі. Ви приходите в офіс, за вікном сонце, сьогодні понеділок. У вас безліч планів та амбіцій з приводу продуктивного тижня. Неочікувано один з ваших кращих співробітників, людина, яка відповідає за важливі проєкти, просить вас про особисту співбесіду. Колега говорить про плани піти з вашої компанії, а ви просто шоковані й не знаєте, як до цього дійшло і що робити далі.  Більшість підприємців хоч раз зіштовхувалися з такою неприємною ситуацією. Після підйому світової економіки на ринку праці зявилося безліч дивовижних можливостей. І навіть якщо ви впевнені, що ваші співробітники добре себе почувають у вашій компанії, все може змінитися за мить.  Найкращий спосіб розв’язати проблеми, пов’язані з плинністю кадрів, — передбачити їх. Обговоримо, чому співробітники можуть втратити мотивацію і як запобігти втраті найкращих талантів. Розпочнемо з популярних причин зміни роботи. Топ 4 причин звільнення співробітників  Ми спілкувалися з клієнтами на цю тему та зібрали відгуки співробітників, які нещодавно змінили роботу. Перший висновок — причини звільнення відрізняються залежно від сфери, в котрій людина працює. Наступним кроком було визначення основних причин.   Незадовільна заробітна плата Компенсація та пільги мають значення. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша компанія унікальна й впевнені в тому, що гроші не мають значення — це не так. Неймовірна корпоративна культура та можливості втрачають сенс, якщо працівнику не вистачає грошей на життя.  Сьогодні кожна компанія зі всіх сил намагається запропонувати своїм потенційним кандидатам щось особливе. Тренажерний зал, безкоштовна кава чи квиток в кіно один раз на місяць. З досвіду, ці речі можуть змусити людину залишитися чи піти. Важко встояти перед спокусою.  Погані відносини Наступна причина — негативна атмосфера в колективі. Ця тема містить в собі два пункти: конфлікти з керівництвом та погані відносини всередині команди.  Управління людьми — важке завдання. Інколи навіть хороші фахівці не можуть розв’язати всі питання, пов’язані з неправильною комунікацією. Без чіткого розуміння та приємного спілкування людина не відчуває себе щасливою на посаді. Безперечно, важко працювати в компанії, де ні з ким не говорять. Людина відчуває себе самотньою. І це привід для звільнення.  Відсутня можливість росту  Кращі таланти не припиняють вдосконалюватися. Якщо у вашій команді багато мілленіалів, вірогідно ви знаєте, що це означає. Ці люди завжди відкриті для нових можливостей вдосконалити свої навички та дізнатися щось нове.  Якщо нинішня посада не передбачає професійного росту, підвищення кваліфікації, тоді справжній професіонал не залишиться надовго. Це та ситуація, коли гроші не розв’язують проблему. Якщо такі люди бачать можливість стати кращими, вони відразу змінюють роботу.  Відсутність довіри  Кваліфікованим спеціалістам потрібна певна автономія в тому, що вони роблять. Ви пам’ятаєте, коли востаннє дозволяли вашим співробітникам робити те, що вони хотіли? Ви хоч раз давали контроль над процесом людині, котра працювала з вами роками? В більшості випадків керівник чи менеджер обмежує автономію персоналу. Основна причина — недовіра. Але якщо ви налагодили довгу продуктивну співпрацю з професіоналами, хіба це не привід довіряти їм більше? Якщо ви так не зробите, про це дізнаються ваші спеціалісти. І з усвідомленням того, що між вами немає довіри, з’являється бажання змінити роботу.  Рішення. Компанія MDCONSULT підготувала для вас список дій, котрі варто застосувати, щоб зберегти свої найкращі таланти:  Впевніться, що ваші фінансові пропозиції відповідають очікуванням співробітників і не нижчі середнього рівня на ринку. Піклуйтеся про унікальні переваги: дізнайтеся, що ваші колеги люблять, і допоможіть їм частіше отримувати приємні враження. Спілкуйтеся зі своїми співробітниками, слідкуйте за їх настроєм та планами на майбутнє. Будьте в курсі всього, що відбувається всередині компанії: ви маєте знати про проблеми, щоб вирішувати їх вчасно. Дозвольте вашим спеціалістам рости та вдосконалюватися, створювати кращі кар’єрні можливості та просувати свої найкращі таланти. Довіртеся експертам своєї компанії та дозвольте їм покращити свої навички самоврядування. Цінуйте кожну дрібничку, котру ці люди роблять для вашої компанії, і дайте їм зрозуміти, що їх шанують. Загалом, хороші комунікаційні навички — ваш ліпший помічник при запобіганні звільнення співробітників. Говоріть, слухайте, аналізуйте та робіть висновки, котрі здатні врятувати ваш бізнес.  Підсумок З плинністю кадрів зіштовхується кожна компанія. Оскільки професіоналів рідко вдається повернути, варто докласти зусиль, щоб співробітники не покидали вашу компанію. Розуміння, стабільна заробітна плата та хороше лояльне ставлення — ось, що потрібно вашій команді.  Якщо у вас виникають питання, повязані з плинністю кадрів, нестачею гідних спеціалістів на ринку праці, зменшенням ефективності роботи колективу на фоні поточної ситуації у світі — ми поряд! Заповніть заявку у нас сайті та отримати професійну консультацію.

Автор: компанія MDConsult

Уявіть собі. Ви приходите в офіс, за вікном сонце, сьогодні понеділок. У вас безліч планів та амбіцій з приводу продуктивного тижня. Неочікувано один з ваших кращих співробітників, людина, яка відповідає за важливі проєкти, просить вас про особисту співбесіду. Колега говорить про плани піти з вашої компанії, а ви просто шоковані й не знаєте, як до цього дійшло і що робити далі. 

Більшість підприємців хоч раз зіштовхувалися з такою неприємною ситуацією. Після підйому світової економіки на ринку праці з’явилося безліч дивовижних можливостей. І навіть якщо ви впевнені, що ваші співробітники добре себе почувають у вашій компанії, все може змінитися за мить. 

Найкращий спосіб розв’язати проблеми, пов’язані з плинністю кадрів, — передбачити їх. Обговоримо, чому співробітники можуть втратити мотивацію і як запобігти втраті найкращих талантів. Розпочнемо з популярних причин зміни роботи.

Топ 4 причин звільнення співробітників 

Ми спілкувалися з клієнтами на цю тему та зібрали відгуки співробітників, які нещодавно змінили роботу. Перший висновок — причини звільнення відрізняються залежно від сфери, в котрій людина працює. Наступним кроком було визначення основних причин.  

Незадовільна заробітна плата

Компенсація та пільги мають значення. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша компанія унікальна й впевнені в тому, що гроші не мають значення — це не так. Неймовірна корпоративна культура та можливості втрачають сенс, якщо працівнику не вистачає грошей на життя. 

Сьогодні кожна компанія зі всіх сил намагається запропонувати своїм потенційним кандидатам щось особливе. Тренажерний зал, безкоштовна кава чи квиток в кіно один раз на місяць. З досвіду, ці речі можуть змусити людину залишитися чи піти. Важко встояти перед спокусою. 

Погані відносини

Наступна причина — негативна атмосфера в колективі. Ця тема містить в собі два пункти: конфлікти з керівництвом та погані відносини всередині команди. 

Управління людьми — важке завдання. Інколи навіть хороші фахівці не можуть розв’язати всі питання, пов’язані з неправильною комунікацією. Без чіткого розуміння та приємного спілкування людина не відчуває себе щасливою на посаді. Безперечно, важко працювати в компанії, де ні з ким не говорять. Людина відчуває себе самотньою. І це привід для звільнення. 

Відсутня можливість росту 

Кращі таланти не припиняють вдосконалюватися. Якщо у вашій команді багато мілленіалів, вірогідно ви знаєте, що це означає. Ці люди завжди відкриті для нових можливостей вдосконалити свої навички та дізнатися щось нове. 

Якщо нинішня посада не передбачає професійного росту, підвищення кваліфікації, тоді справжній професіонал не залишиться надовго. Це та ситуація, коли гроші не розв’язують проблему. Якщо такі люди бачать можливість стати кращими, вони відразу змінюють роботу. 

Відсутність довіри 

Кваліфікованим спеціалістам потрібна певна автономія в тому, що вони роблять. Ви пам’ятаєте, коли востаннє дозволяли вашим співробітникам робити те, що вони хотіли? Ви хоч раз давали контроль над процесом людині, котра працювала з вами роками? В більшості випадків керівник чи менеджер обмежує автономію персоналу. Основна причина — недовіра. Але якщо ви налагодили довгу продуктивну співпрацю з професіоналами, хіба це не привід довіряти їм більше? Якщо ви так не зробите, про це дізнаються ваші спеціалісти. І з усвідомленням того, що між вами немає довіри, з’являється бажання змінити роботу. 

Рішення

Компанія MDCONSULT підготувала для вас список дій, котрі варто застосувати, щоб зберегти свої найкращі таланти: 

  • Впевніться, що ваші фінансові пропозиції відповідають очікуванням співробітників і не нижчі середнього рівня на ринку.
  • Піклуйтеся про унікальні переваги: дізнайтеся, що ваші колеги люблять, і допоможіть їм частіше отримувати приємні враження.
  • Спілкуйтеся зі своїми співробітниками, слідкуйте за їх настроєм та планами на майбутнє.
  • Будьте в курсі всього, що відбувається всередині компанії: ви маєте знати про проблеми, щоб вирішувати їх вчасно.
  • Дозвольте вашим спеціалістам рости та вдосконалюватися, створювати кращі кар’єрні можливості та просувати свої найкращі таланти.
  • Довіртеся експертам своєї компанії та дозвольте їм покращити свої навички самоврядування.
  • Цінуйте кожну дрібничку, котру ці люди роблять для вашої компанії, і дайте їм зрозуміти, що їх шанують.

Загалом, хороші комунікаційні навички ваш ліпший помічник при запобіганні звільнення співробітників. Говоріть, слухайте, аналізуйте та робіть висновки, котрі здатні врятувати ваш бізнес. 

Підсумок

З плинністю кадрів зіштовхується кожна компанія. Оскільки професіоналів рідко вдається повернути, варто докласти зусиль, щоб співробітники не покидали вашу компанію. Розуміння, стабільна заробітна плата та хороше лояльне ставлення — ось, що потрібно вашій команді. 

Якщо у вас виникають питання, пов’язані з плинністю кадрів, нестачею гідних спеціалістів на ринку праці, зменшенням ефективності роботи колективу на фоні поточної ситуації у світі — ми поряд! Заповніть заявку у нас сайті та отримати професійну консультацію.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: