Thomas: унікальна сила чотирьох якостей і трьох графіків

30/ 05/ 2019

Вікторія Спориш

Тренер компании Jansen Capital Management

«Ви правша чи лівша?» – це питання я задаю, коли пояснюю, як працює інструмент Thomas. Більшість людей правші, і я прошу їх поставити автограф спочатку правою рукою, а потім лівою. Звичайно, основною рукою розписатися простіше, але при бажанні ми здатні скористатися і другою рукою, нехай це і зажадає великих зусиль. Приблизно так само і з якостями особистості: щось у нас виходить природно, а щось – потребує допомоги, і тоді нам допомагає ліва рука.

В основі системи Thomas лежить теорія Моултона Марстона, який говорив, що всі люди діляться на чотири основні типи: домінування, вплив, сталість і відповідність. У кожного типу є своя мотивація і свої страхи. Наприклад, людям з D-факторів, схильним до домінування, активним і ризиковим, найбільшою трагедією є ураження. А S-факторні люди, які прагнуть до стабільності, бояться змін.

Інструмент Thomas – це не єдина система профільного аналізу посади, але, мабуть, одна з найпопулярніших. Щороку цей тест проходять близько півтора мільйонів чоловік по всьому світу. Причина такої затребуваності в його основній перевазі:

Thomas надає одразу три графіка

Перший – автопортрет – найбільш постійний і практично не змінюється протягом життя. Це стрижень особистості, ті характеристики, які притаманні людині незалежно від обставин. Ви можете змінити посаду, або навіть професію, переїхати в іншу , або з найманого працівника стати підприємцем, а розташування точок на автопортреті залишиться сталим.

Другий графік показує поведінку в робочому середовищі, адже нерідко буває, що в конкретному колективі ви ніби на себе не схожі. Активний і товариська людина може здаватися спокійним і поступливим, якщо він прагне адаптуватися в новій команді. Або навпаки – він може зосередитися на цілі, бажаючи не просто завоювати симпатії колег, а й показати себе відмінним професіоналом. Картину доповнює третій графік, який демонструє, як людина поводиться в стресі. Завдяки йому, ми бачимо, чи схильний він до конфліктів, чи готовий до відкритої конфронтації, або навпаки – швидко закривається, замикається в собі від проблем, а то і зовсім залишає компанію.

Thomas дозволяє визначити, чи відчуває людина якісь труднощі. Може, він незадоволений своєю роботою, а може, виявився втягнутий в низку особистих неприємностей. Не раз бувало, що при зовнішньому благополуччі – хорошій посаді, приємному колективі і вельми мотивуючій зарплаті – Thomas вказував на проблеми і не випадково. Після недовгої розмови виявлялося, що людина незадоволена, а іноді і знаходиться у пошуках нової вакансії. «Мені тут мало місця, я не можу розправити крила», – сказала одна жінка зі стисненим, «проблемним» графіком.

Тест неможливо обдурити, давши соціально прийнятні відповіді

Тому що замість питань на екрані з’являється ряд прикметників, що описують особистісні якості. Людині необхідно вибрати ті, що найбільше схожі або не схожі на нього. При цьому слова підібрані так, що у випробуваного і не виникне бажання хитрувати: всі якості позитивні, жодна з них не засуджується в суспільстві.

Thomas дозволяє отримати найбільш швидкий результат

Коли ми досліджували ринок, виявилося, що будь-які інші тести, які поділяють людей за типами і використовуються в управлінні персоналом, займають мінімум по 15-20 хвилин і містять по 50-100 питань. Thomas – це всього 8 хвилин і 24 питання. Після цього людині не потрібно чекати, поки фахівець підрахує відповіді: система миттєво генерує результат – один з 40 тисяч варіантів, а до кожного графіка додається по кілька звітів.

Однак що не перестає мене вражати, так це те, що Thomas разюче точніший інструмент. Він дає можливість побачити те, чого не покаже ні резюме, ні співбесіду. Наприклад, недавно до мене прийшов хлопець з таким поєднанням факторів, що я припустила, що він любить екстремальні види спорту, наприклад, сноубординг. А він відповів: «Сноубординг – це для піонерів. Гірські лижі!».

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: